Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Index 2022 : 84 points / 100

Ugitech poursuit ses actions pour améliorer de son index. Il a ainsi progressé de 6 points entre 2022 et 2023.

En 2024, l’avènement de la nouvelle convention collective de la métallurgie depuis le 1er janvier et son changement fondamental en termes de dispositif de classification - tant dans la lettre que dans l’esprit - nous conduit à devoir appréhender cet impact exogène dans le cadre du suivi de l’index, notamment en ce qui concerne le critère des promotions. Ainsi, nos efforts se concentrerons sur ce critère.

Par ailleurs, nous poursuivrons également nos actions sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations pour faire évoluer cet indicateur dans les années à venir afin d’obtenir 5 points.

Enfin concernant les autres critères – pourcentage de salariées augmentées au retour de congés maternité, écart de rémunération et écart d’augmentations individuelles -, notre objectif sera de maintenir leur bon niveau de résultat obtenu au cours de l’exercice 2023.

Représentation des femmes et des hommes  parmi les cadres dirigeants – 2023 :

2 hommes – 0 femme soit 0%

Représentation des femmes et des hommes  dans les instances dirigeantes – 2023 :

Comité de Direction =  6 hommes – 1 femme  soit 25%.

Comité opérationnel y compris Codir : 12 hommes – 3 femmes soit 25%