Index 2022 : 78 points / 100

Ugitech poursuit ses actions pour continuer l’amélioration de son index et notamment les écarts de rémunération et les augmentations individuelles.

Pour les écarts de rémunération, notre objectif est de maintenir cet indicateur à minima à ce niveau de résultat en 2023.

Pour les augmentations individuelles, notre objectif est d'obtenir la totalité des points sur cet indicateur soit 20 points en 2023.

Quant au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, nous poursuivons nos actions pour faire évoluer cet indicateur dans les années à venir afin d’obtenir 5 points.

Représentation des femmes et des hommes  parmi les cadres dirigeants – 2022 :

3 hommes – 0 femmes soit 0%

Représentation des femmes et des hommes  dans les instances dirigeantes – 2022 :

Comité de Direction =  7 hommes – 1 femme  soit 14%.

La Direction s’appuie également sur le groupe Cap 2025, composé de 27 managers, pour élaborer et mettre en œuvre sa stratégie.

Ce groupe est composé de 19 hommes et 8 femmes soit 30%.