Attractivité et égalité des chances

Ugitech, en tant que premier employeur privé de Savoie, figure dans le top 50 des
entreprises exportatrices en région Auvergne Rhône-Alpes. Une entreprise profondément
ancrée et impliquée sur ses territoires. Consciente de son rôle sociétal, elle oeuvre
également avec l’ensemble des acteurs locaux pour développer son attractivité sur le
marché de l’emploi, en développant la formation et l’insertion sur les métiers industriels.

Notre objectif : devenir LA référence inoxydable au niveau mondial.


Parité Homme / Femme
Augmenter la part de femmes au sein de nos sites de production est un axe de
développement RH prioritaire.


Index 2018 égalité professionnelle entre les femmes et les hommes / publié le 27 février
2019 : 68 points / 100


Ugitech a d'ores et déjà analysé ce résultat et identifié des actions à mettre en oeuvre
pour permettre d'obtenir, au plus tard d'ici 3 ans, un index d'égalité professionnelle qui
soit supérieur ou égal à 75 points.


Politique jeunes
Nous souhaitons également augmenter la part d’étudiants qui souhaitent s’ouvrir aux
métiers de l’industrie en découvrant Ugitech.
Voici nos objectifs pérennes :
• Avoir parmi l'effectif global 3% de contrats en alternance (contrat d’apprentissage,
contrat de professionnalisation, CIFRE)
• Accueillir chaque année plus de 60 stagiaires-écoles.

Pour atteindre ces chiffres, nous avons la volonté d’actionner différents partenariats avec
des lycées et écoles techniques pour accroître le nombre d’alternants et stagiaires
recrutés.


Ancrage territorial
Nos sites de production se positionnent comme des acteurs incontournables de leur
territoire. C’est pourquoi nous nous devons de nous engager au sein de l’économie locale
en prenant part à des projets économiques, culturels, sociaux et écologiques.
Nous accompagnons également les petites entreprises locales dans leurs problématiques
quotidiennes (conseils, mises à disposition d’experts etc.).